За результатом компании всегда стоят люди
OWEN.RU
Оборудование для автоматизации
Подписаться:

За результатом компании всегда стоят люди

За результатом компании всегда стоят люди

Чаще всего героями наших интервью становятся инженеры, разработчики и специалисты по автоматизации – те, кто создают приборы, проектируют системы и запускают их на объектах. Но прежде, чем они откроют страницу своей профессиональной истории, их кто-то должен найти среди десятков кандидатов и помочь сделать первые шаги на предприятии. Без такого человека не появится ни сильная команда, ни новые проекты, ни конечный результат.

Анастасия Брунова проработала на заводе № 423 в Богородицке в отделе кадров восемь лет. Все эти годы она была единственным специалистом по подбору и адаптации персонала на производственной площадке. Начинать пришлось почти с нуля – с двух анкет, ручки и карандаша. Анастасия изучала производственные участки и каждое рабочее место, выстраивала отношения с колледжами и техникумами, приглашала студентов на практику и училась видеть за резюме человека, который сможет стать хорошим специалистом производства.

Сегодня Анастасия – специалист по маркетингу, но по-прежнему приводит людей на завод. Она проводит экскурсии и показывает, где и как рождаются приборы ОВЕН, и кто стоит за их созданием.

Поговорили с Анастасией о том, как найти человека для каждого рабочего места, почему рекрутер иногда становится мамой и папой, где искать хороших специалистов и что значит после отпуска с радостью возвращаться на работу.

Анастасия, вы проработали в кадрах восемь лет и за это время…

А.Б.: Подобрала почти половину нынешнего персонала. Это правда. Когда я пришла в декабре 2017 года на завод, в штате было около 400 человек, а сейчас их уже вдвое больше. У нас прекрасные люди. Честно скажу, чтобы заполучить их, приходилось иногда воровать кадры.

«Коллеги шутят, что за время работы набрала практически второй завод»

«Я воровала кадры» — отличный заголовок для интервью!

А.Б.: Нет, так, наверное, не надо. Официально это называется хантингом, и все рекрутеры этим занимаются. Если компании нужен хороший специалист с большим опытом, иногда его можно найти только в другой организации. А что делать? Хорошие кадры на дороге не валяются.

Вы набрали почти второй завод. Как удалось добиться такого результата?

А.Б.: Когда меня взяли на завод, для меня первым делом провели по нему экскурсию. И свою работу я решила начать именно с изучения производственных площадей, участков, линеек. Ходила, оценивала характер работы каждого сотрудника, чтобы понимать, кто подойдет на это место. Например, монтажники занимаются монотонным кропотливым трудом, значит творческий и шумный человек будет не к месту, нужен усидчивый. Мне кажется, что я знаю на заводе каждую мышку-норушку, каждое рабочее место.

Чтобы обеспечить завод кадрами, мы выстраивали долгосрочные отношения с профильными техникумами, машиностроительными колледжами, приглашали на практику студентов, сами посещали с презентациями учебные заведения. Наладили взаимоотношения с биржей труда. В общем, выстроили отношения, которые сыграли на долгосрочную перспективу.

Выездные мероприятия: семинары, презентации

Результат можно оценить в цифрах?

А.Б.: Да, по направлению электроники около 30 % сотрудников имеют профильное образование. Само по себе такое не происходит.

Это сложно – быть специалистом по подбору персонала?

А.Б.: Сложно. Это очень большая ответственность. От моего решения зависело, подойдет ли человек производству, коллективу, и насколько качественно он потом будет выполнять свою работу.

Чтобы подбирать персонал, недостаточно университетских знаний и опыта работы с людьми. Здесь еще очень важен высокий уровень эмпатии – людей нужно чувствовать. И если ты чувствуешь человека, то и другие моменты легче раскрываются – и профессиональные, и личные компетенции.

Можно понять человека за одно собеседование?

А.Б.: Нет, и ошибки бывают у любого рекрутера. Иногда встречаются люди, которых я называю мыльными пузырями. На собеседовании человек может очень хорошо себя показать, красиво говорить, произвести прекрасное впечатление, а через некоторое время проявится совсем иначе. Но, к счастью, в моей практике такие случаи были единичными.

«Нужно обладать высоким уровнем эмпатии»

А как узнать человека? Все-таки на собеседовании время ограничено…

А.Б.: Чтобы понять человека, недостаточно задать ему стандартный набор вопросов. Хороший специалист по подбору в какой-то степени всегда психолог. Нужно наблюдать за его словами, интонацией, реакциями, вербальным и невербальным поведением. Нужно разговаривать, задавать дополнительные вопросы.

У вас был особый вопрос, который помогал раскрыть суть человека?

А.Б.: Я спрашивала: «На какого человека вы хотели бы быть похожим?» Если кандидат не мог назвать реального человека, предлагала выбрать героя фильма или книги. И обязательно задавала еще второй вопрос: «Почему?» Ответ бывает очень показательным. По нему можно понять желания человека, его мечты, чего он хочет добиться, какие качества ценит, каким хотел бы стать.

То есть хороший кадровик – это хороший психолог. А кто еще?

А.Б.: А еще он и мама, и папа, и лучший друг. Когда новый сотрудник приходит на предприятие, то он обращается к тебе с самыми разными вопросами. Работа рекрутера не заканчивается в тот момент, когда человек подписал документы.

Анастасия, чем больше всего гордитесь в работе? Хотя, наверное, ответ очевиден…

А.Б.: Мы вместе с сотрудниками организовали секцию бадминтона в местном ФОКе.

Неожиданный ответ!

А.Б.: Почему же? На заводе люди не только профессионалы своего дела. Они обладают разными талантами. Например, у нас есть профессиональная вокалистка, которая занимает призовые места на музыкальных конкурсах. Есть музыканты, профессиональные футболисты, переводчики, тренеры, фотографы – много интересных людей. Ведь увлечение – это не только заполнение свободного времени. Это еще и личностный рост, а это напрямую влияет на конечный продукт.

Вот так и получилось, что с 2024 года при поддержке директора завода мы занимаемся бадминтоном. Наш тренер, кстати, тоже работает у нас на заводе. Нас уже довольно много – в секции занимается 31 человек. Недавно ездили выступать в Обнинск с флагом ОВЕН, где заняли второе и третье места в парном и одиночных соревнованиях.

«С 2024 года мы занимаемся бадминтоном»

Почему все-таки именно бадминтон?

А.Б.: Потому что это очень динамичная игра: здесь нужны скорость, реакция и умение мгновенно принимать решения. К тому же бадминтон входит в программу подготовки космонавтов, и был одной из любимых игр Юрия Гагарина. Для команды ОВЕН такое совпадение показалось мне символичным.

Диплом за 2 место в соревнованиях

Постоянное общение с людьми – это довольно эмоционально затратная история. Как восстанавливаетесь?

А.Б.: У меня частный дом, собака, две кошки, большой сад с цветами и деревьями и качели. Там я провожу практически все свободное время и большую часть выходных. Выращиваю гортензии, могу даже специально поехать в соседний город за новым саженцем, если мне понравился какой-то сорт. Еще у меня много винограда, который достался мне по наследству и оказался практически неубиваемым. Я его даже не укрываю. Однажды зимой прошел сильный дождь, виноград полностью промок, а потом резко ударил мороз. Я думала, точно вымерзнет. Но ничего – пережил, продолжает плодоносить. Урожай снимаю буквально ведрами.

Конечно, есть овощи, две теплицы. А еще большой бассейн, куда дети приводят друзей, и летом в нем, кажется, купается вся улица.

Складывается ощущение, что вы абсолютно счастливый человек, который с удовольствием делает все, даже идет на работу.

А.Б.: Конечно. Как раз сейчас я только вернулась из отпуска и на работу иду с радостью. Сейчас у меня новый этап развития – я перешла в группу канального маркетинга. По-прежнему встречаю людей на заводе, но уже в качестве экскурсантов. Школьники, студенты, клиенты, заказчики – у нас много категорий посетителей. Формат работы изменился, но основа осталась – люди, завод и доверие.

Экскурсии на заводе

Не скучаете по прежнему масштабу и внутреннему драйву?

А.Б.: Нет, потому что моя работа по-прежнему связана с людьми и заводом. Я уверена, что производственные экскурсии – это очень мощный инструмент продаж. Когда с клиентами выстраивается открытый диалог, когда они видят производство изнутри, знакомятся со специалистами и понимают, кто и как создает приборы, отношение к компании меняется.

Каким бы ни было современным оборудование, за каждым прибором всегда стоят люди. Именно они создают и продукцию, и результат всей компании. Поэтому фраза о том, что кадры решают все, для меня не просто известное выражение, а то, что я вижу каждый день на протяжении многих лет.

Благодарим за интервью Анастасию Брунову. Приглашаем наших партнеров принять участие в интервью – заполняйте форму, и мы свяжемся с вами в ближайшее время в удобном для вас формате.

Смотри также
Минимальная разрешающая способность преобразователей давления ОВЕН
Датчики, преобразователи и реле давления
Минимальная разрешающая способность преобразователей давления ОВЕН
Автоматика ОВЕН для обогрева трубопроводов на взрывоопасных предприятиях
Нефтегаз Программируемые логические контроллеры
Автоматика ОВЕН для обогрева трубопроводов на взрывоопасных предприятиях
Как «Отрицательные решения» положительно влияют на расширение области применения преобразователей давления ОВЕН ПД
ЖКХ Датчики, преобразователи и реле давления
Как «Отрицательные решения» положительно влияют на расширение области применения преобразователей давления ОВЕН ПД
Датчик как источник знаний о самом себе: почему промышленным предприятиям уже недостаточно одного измерения
SPE Датчики
Датчик как источник знаний о самом себе: почему промышленным предприятиям уже недостаточно одного измерения
ОВЕН ПР225 в лабораторном оборудовании
Программируемые устройства
ОВЕН ПР225 в лабораторном оборудовании
Автоматизация приема, хранения и выдачи топлива на АЗС на базе ОВЕН ПР103
Нефтегаз Программируемые реле
Автоматизация приема, хранения и выдачи топлива на АЗС на базе ОВЕН ПР103
Совместимость реле давления с рабочими средами: что важно учитывать при выборе
Химическая промышленность Датчики, преобразователи и реле давления
Совместимость реле давления с рабочими средами: что важно учитывать при выборе
Курс на цифровой полевой уровень: что дает переход на SPE в реальной эксплуатации. Часть 3
SPE Датчики
Курс на цифровой полевой уровень: что дает переход на SPE в реальной эксплуатации. Часть 3
Автоматизации котельных на базе ОВЕН ПР205: преимущества, проекты и готовая документация
Отопление и ГВС Программируемые реле
Автоматизации котельных на базе ОВЕН ПР205: преимущества, проекты и готовая документация
Электродизайн: «Без оборудования ОВЕН не обходится практически ни один наш проект»